PROFILE社員・仕事紹介

業務を通して
メンバーを如何に育成していくかも
マネージャーとしての
重要なミッションです。

開発設計
1996年入社
工学部 機械工学科

部下の成長をサポートすることもまた、マネージャーとしての重要なミッションです。

当社のカードリーダはATM等の金融市場において世界シェア80%以上を誇っていますが、事業のさらなる発展を目指してスリー新(新製品・新市場・新顧客)活動を積極的に展開しております。その活動の一環として私は「新商品企画」のプロジェクトリーダーに任命されました。任命された時は、会社にとってもそうですが、わたし自身にとっても大きなチャレンジであり、新たな経験を積むチャンスだと感じました。

このプロジェクトは3~5年後のカードリーダ事業の柱となる新しい製品を企画~開発するというものです。開発部内だけでなく、カードリーダ事業を担当する管理部門、営業、生産技術、購買、品質保証、海外の製造部門からメンバーを集め、一体となって新たな製品化へ向けた検討を行います。これまでカードリーダ事業で培ったコア技術と開発ノウハウをベースとした新たな商品開発と市場開拓へ向け、日々取り組んでいます。

チームを率いる立場の私の役割としては、部下に対する開発担当の割り振りや進捗状況の確認等もあります。部下の開発アイデアに対しては答えを示すだけでなく、気づきを促すようなヒントやアドバイスを行い、自分の力で開発テーマを完結できるようなサポートを心掛けています。プロジェクトの完遂だけでなく、業務を通してメンバーを如何に育成していくか、これもまたマネージャーとしての重要なミッションであると考えています。

携わる仕事を通して様々な技術に触れることで知識や経験に繋がります。

日本電産サンキョーの長い歴史とそれによって培われた幅広い技術力は、魅力のひとつだと思いますね。開発・設計業務にしても生産技術の業務にしても、携わる仕事を通して様々な技術に触れることで知識や経験に繋がります。また、若いうちから様々なテーマ、プロジェクトを担当させてもらえることが大きな励みとなります。

開発テーマの担当となったら、機構設計であれば顧客要求に基づき、構想設計の段階から任され、部材選定や開発スケジュール管理、顧客との技術的な打合せ等、開発テーマが完結するまで携わっていきます。困難や壁にぶつかることもありますが、開発内容の検証においては上司・先輩が必ずフォローしてくれます。

若い方には周囲の様々な視点からの指摘や助言を糧に、仕事を通じてステップアップしてもらいたいですね。また、長野県は自然が豊かで、社内には登山、ウィンタースポーツが好きな人もたくさんいます。仕事だけでなく、プライベートも充実させることの出来る環境が整っていると感じています。

就活生へのメッセージ

失敗を恐れず何事にも意欲を持ってチャレンジする姿勢を持ち続けてほしいです。困難にぶつかっても諦めずに粘り強く立ち向かい、自分なりの解決策を見つけ出すような気概が大切です。また、グローバル市場で活躍できるエンジニアとして、海外の文化や考え方の違いを理解し対応できる人材となっていくことも期待しています。よりよい製品を生み出すために個性を発揮し、一緒に取り組んでほしいと思います。

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