当社にご興味をお持ちの方は
マイナビからエントリーをお願い致します。
会社説明会への参加をお願い致します。
エントリーシート、筆記試験、個別面接(複数回)を実施します。
10月に内定式を予定しています(正式な内定通知書をお渡しします)。
内定後は入社へ向けた様々なフォローアップを予定しています。
募集職種 |
【営業職】 海外営業、国内営業、営業管理 【技術職】 研究、製品開発(機構設計・電気電子回路設計・ファームウェア開発)、生産技術、品質管理、知財権管理 【執務職】生産管理、購買、知財権管理、経理・財務、法務・広報、総務・人事 |
---|---|
主な募集学系 |
機械系、電気・電子系、情報・通信・経営工学系、応用化学・応用理学系、 数学・物理学系、その他理工系学科系統 法学・政治学系、商学・経済学系、その他人文科学系 |
提出書類 |
|
応募方法 |
自由応募もしくは推薦応募 推薦応募の詳細につきましてはお問合せください。 |
その他 | 障がい者採用、留学生採用有り |
給与 |
修士了/月給:236,500円 大学卒/月給:212,500円 高専卒/月給:187,500円 (2021年4月実績) |
---|---|
諸手当 | 時間外手当、通勤手当、営業手当 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
勤務時間 | 8:20 ~ 17:25 |
主な初任勤務地 | 長野県(下諏訪、伊那、茅野)、東京都、大阪府、愛知県 |
休日 | 年間休日124日 |
福利厚生 |
寮・社宅制度、会員制福利厚生サービス 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用、労災) 妊婦健診休暇、育児勤務時間短縮制度 年休積立制度、時間単位年次有給休暇取得制度 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度(マッチング拠出制度)、社員持株会制度 |
教育制度 |
入社時集合研修、新入社員フォローアップ研修、 階層別教育(新任係長研修、新任管理職研修、新任部長研修 等)、専門教育(技術者レベルアップ教育 等)、機能別専門教育(QC教育、知的財産権教育、安全輸出管理教育 等)、その他職場内勉強会 等 語学教育 ジュニアリーダー制度 |
過去3年間の新卒採用者数 |
2019年 42名 2020年 15名 2021年 9名 |
---|---|
過去3年間の新卒離職者数 |
2019年 9名 2020年 3名 2021年 0名 |
平均勤続勤務年数 | 18.7年(2020年度実績) |
月平均所定外労働時間(前年度実績) | 6.04時間(2020年度実績) |
---|---|
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数 |
前年度の育児休業取得対象者数 56名(うち女性17名、男性39名 2020年度実績) 前年度の育児休業取得者数 17名(うち女性17名、男性0名 2020年度実績) ※育児休業を取得された方は全員復職しており、勤務時間短縮制度を活用し継続して勤務しています。 |
労働者に占める女性労働者の割合 | 18.2%(2020年度末時点) |
---|---|
取り組み目標(1) |
管理職手前の職階層に占める女性の割合を現状比で、 +3ポイントUPする。 現状7.2%⇒3年後10%台 |
取り組み目標(2) |
新規(新卒・中途)採用者に占める女性の割合を上げていき、+7ポイントUPする。 2019年度~21年度:20.9%⇒2022年度~24年度:28% |
取り組み目標(3) | 男性社員の育児休職取得率を、今後3年間で+10ポイント増やし、平均取得期間の目標を14日間とする。 |
2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
正規雇用労働者の 中途採用比率 |
33% | 10% | 16% |
---|
公表日:2022年2月28日